Publié par cometikadmin le

Premier Entretien gratuit bilan de compétences
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Le MBTI : quelques explications...

Je vous propose un outil fiable qui mesure les variations de comportement en fonction de 8 pôles structurés en 4 dimensions. Ce modèle typologique est basé sur la théorie des types de personnalité du psychiatre Carl Jung. En effet, le MBTI n’est pas un test de personnalité, mais plutôt un questionnaire qui met en évidence les différences d’une personne à l’autre. L’objectif de cette méthode est de considérer la diversité des modes de fonctionnement comme un point positif, de mieux se comprendre et, par extension, de mieux comprendre et communiquer avec les autres. Le modèle MBTI est un outil performant qui peut être utilisé : – Pour le développement professionnel et personnel : connaissance de soi, gestion du stress et résolution de problème, conflits relationnels… Le MBTI est un outil qui complète utilement les techniques de coaching classiques pour mieux les individualiser. – Pour le développement collectif d’une équipe : styles de communication et relations interpersonnelles, résolution de conflits et prise de décision, développement du leadership et valorisation de la diversité, gestion du changement… C’est un outil qui a fait ses preuves en entreprise et avec lequel je vous aiderai à développer la cohésion interne de votre organisation.
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